你有没有在电梯里被人“不经意”地贴得太近？有没有在办公室听到同事讲着“带颜色”的段子，让你浑身不自在却不敢出声？又或者，你明明拒绝了某人的邀约，对方却依然频繁发来暧昧信息，甚至暗示“不答应就影响工作”？ 如果你经历过这些，别怀疑——你可能正在遭遇性骚扰。 但问题来了：到底什么是性骚扰？它只是“开个玩笑”吗？还是已经违法了？
咱们就来彻底聊清楚这个话题，不绕弯子，不打官腔，就用最接地气的话，把“性骚扰”这件事掰开揉碎讲明白。
你以为的“玩笑”，可能是别人的噩梦很多人对性骚扰的理解还停留在“肢体接触”或“强行亲吻”这类极端行为上，但现实是，性骚扰的范围远比你想象得更广。
它可能是一条暧昧的微信：“想你了，今晚出来喝一杯？” 也可能是一句“贴心”提醒：“你穿这件衣服真显身材，要不要我帮你拉下拉链？” 甚至是一个意味深长的眼神、一次故意的肢体触碰、一段反复播放的露骨视频……
关键不在于你是不是“开玩笑”，而在于对方是否感到不适、被冒犯、被压迫。只要对方明确表示拒绝或表现出抗拒，而你仍持续此类行为，就可能构成性骚扰。
更可怕的是，很多职场中的性骚扰是“隐形”的—— 上司以升职加薪为条件暗示发生关系； 同事以“团队氛围好”为由强迫参与酒局并言语挑逗； 下属因拒绝领导的示好而被穿小鞋、边缘化……
这些，都不是“人情世故”，而是赤裸裸的权力压迫与性别暴力。
法律上如何定义“性骚扰”？过去，很多人觉得性骚扰是“私事”，法律管不着，但随着社会进步,法律早已亮明态度。
2021年《民法典》正式实施后，我国首次在民事基本法中明确界定了“性骚扰”的法律责任。 这意味着：性骚扰不再是“道德问题”，而是明确的违法行为,受害者有权依法维权。
根据《民法典》第1010条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
注意这四个关键词： ✅ 违背他人意愿 ✅ 包括言语、文字、图像、肢体行为 ✅ 针对“他人”——无论男女都可能成为受害者 ✅ 受害人可以要求赔偿、道歉，甚至追究单位责任
更关键的是，单位也有义务预防和制止性骚扰！ 如果公司明知存在性骚扰却放任不管,受害者可以连单位一起告。
为什么很多人选择沉默？明明有法律撑腰,为什么还有那么多人忍气吞声？
因为羞耻感、害怕报复、担心不被相信。 有人觉得“是不是我太敏感了？” 有人怕被说“你想多了”“别人开个玩笑而已” 还有人担心丢了工作、影响前途。
但请记住：感到不舒服，就是不舒服。你的感受，永远值得被尊重。
性骚扰的本质，不是“性”，而是权力的滥用与边界的践踏。 它伤害的不仅是身体,更是一个人的尊严与安全感。
遭遇性骚扰，你可以怎么做？（建议参考）如果你或你身边的人正在经历类似情况，别慌,记住这几点：
保留证据：聊天记录、录音、邮件、监控视频、证人证言，都是关键。 明确拒绝：可以直接说“我不喜欢这种玩笑，请停止”，让对方无法狡辩“我不知道你不愿意”。 向单位投诉：公司有义务建立防治机制，拒不处理可向劳动监察部门举报。 寻求法律帮助：可报警、申请调解，或直接提起民事诉讼，要求精神损害赔偿。 心理支持：不要独自承受，找信任的朋友、心理咨询师倾诉,重建内心力量。你不需要完美受害，你只需要勇敢发声。
附：相关法条原文《中华人民共和国民法典》第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《妇女权益保障法》（2023修订）第二十三条 禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。 受害人可以向法院提起民事诉讼,也可以向公安机关报案。
“什么是性骚扰？”——它不是玩笑，不是暧昧，更不是你“想太多”。 它是对个人尊严的侵犯，是法律明令禁止的行为。 我们每个人都有责任去识别它、拒绝它、制止它。
无论是男性还是女性，无论是职场还是校园，尊重他人边界，是文明社会的基本底线。 而敢于说“不”的人，从来都不是麻烦制造者,而是推动社会进步的勇者。
愿每一个人都能在阳光下自由行走，不必因恐惧而沉默。也愿每一次发声，都能被听见、被支持、被保护。
——这,才是我们追求的法治与文明。
什么是性骚扰？——很多人以为只是开个玩笑，其实早已触碰法律红线，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。